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盛大林,1968年8月18日生,河南省商城县人。1991年毕业于武汉大学。河南省杂文学会副会长,河南省华侨国际文化艺术交流协会常务副主席,,河南省书法家协会会员。曾发表杂文时评近3000篇,出版有杂文时评集《千万别当真》《大林白话》《意见领袖是怎样炼成的》《盛氏微言》和《毛主席诗词钢笔字帖》等。

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危机凸显了最低工资标准的弊端  

2009-02-16 00:42:38|  分类: 盛氏微言 |  标签: |举报 |字号 订阅

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危机凸显了最低工资标准的弊端
盛大林

在正举行的广东省人大会上,人大代表、原广州地铁老总、现执掌广州白云国际机场的卢光霖又抛出了一个有点“烫”的观点:政府不要再搞最低工资标准了,最低薪水应由市场决定。“政府要改变职能,有所为、有所不为,政策不能华而不实,现在政府扶持中小企业,但一些法规使中小企业压力很大,所以最低工资标准就别再搞了,更多人有份工才最重要。”他直指政府做了不该做的事。(据2月15日《新快报》)

2005年,在广州地铁提价听证会上,时任广州地铁老总的卢光霖在众多媒体前以一句“员工家属免费乘地铁是为了‘反恐’”雷倒国人,并引来无数板砖。去年广东省两会期间,在谈到一些民工因为讨薪而站上大桥、楼顶自杀,他又出惊人之语:“动不动就上桥,老板也是弱势群体!”此语一出,又引来舆论的围攻。现在,卢光霖再一次抛出了“烫”人的观点,也再一次触犯了众怒。网上的骂声不断,甚至有网友号召进行“人肉搜索”,说是检验一下他是不是另一个“周久耕”。

前两次,我坚决反对卢光霖;但这一次,我却要站在卢的一边。其实,卢的此番言论并不算太“雷”,因为很早以前张五常等众多经济学家就曾建议取消最低工资标准,在前些年的全国两会上也有代表提出这样的建议,而最低工资标准的存废之争也由来已久。如果说前两次的观点可能是其“原创”的话,那么此次的说法则有“拿来”之嫌。

主张取消最低工资标准,并不是为了哗众取“辱”,而是理性思考的结果。要知道,职工的工资提高,意味着经营成本的提高,就会降低企业的市场竞争力,进而威胁企业的生存和发展。卢光霖说“一些法规使中小企业压力很大”并非虚言。同时,职工工资的提高,还会促使企业倾向于技术投入而减少用工数量。除此之外,最低工资标准的提高,还会抬高创业的门槛……而所有这些,都可能带来就业机会的减少。更何况,职工的工资水平并不会随着最低工资标准的提高而提高,也不会因为最低工资标准的取消而降低。在市场经济条件下,市场机制可以发现最合理的商品价格,也可以发现最合理的劳动力和人才价格。

在经济正常发展的时候,最低工资标准的弊端还不明显;而在经济疲软的情况下,最低工资标准的负作用就更加凸显。自去年第四季度以来,受国际金融危机的影响,中国的经济也快速下滑。由于市场需求尤其是国外需求的急剧萎缩,中国的很多企业开始大幅裁员甚至停产关闭。为了“保就业”,中央向企业发出了“减薪不减员”的倡议。对于工资水平较高的企业及员工来说,“减薪”当然是可行的,但对于工资水平很低尤其是那些最低工资标准线上的职工来说,“减薪”就无法操作了,因为一减就违法了。企业承受不了市场压力,而降低工资又不行,那就只有裁员了。

随着金融危机风暴席卷全球,欧美企业高管纷纷做出姿态,自愿“年薪1美元”。企业高管们这样做,显然是为了率先垂范,下一步当然是为了降低员工的工资。由于高管们是自愿放弃法定的权利,因此不能说那些只给高管发1美元年薪的企业是违法的,但如果那些企业在员工没有主动要求放弃的情况下把他们的工资降低到最低工资标准以下,那就违反了法律。因此,最低工资标准很可能成为劳资双方共渡难关的“绊脚石”。

没有最低工资标准,劳动者的薪酬权利如何保障?其实,最低生活保障和失业保障标准就能够起到这样的作用。比如,如果失业保障标准为每月400元,那么月薪800元以下的工作可能就没有人愿意去干。因此,真正需要政府去做的,是完善社会保障体系、提高保障标准,而不是想当然并“一刀切”地为工资设立底线。

既然最低工资标准弊大于利,为什么世界上绝大多数国家都有最低工资标准呢?这主要是因为最低工资标准的“利”是显性的、具体的、微观的,而“弊”是隐性的、抽象的、宏观的,因此,认为“利大于弊”的人往往比认为“弊大于利”的人要多得多,而公权力向来都是偏好显性的政绩。在民主国家,民意对立法和决策的影响更大——这也是一件很无奈的事儿。

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