注册 登录  
 加关注
   显示下一条  |  关闭
温馨提示!由于新浪微博认证机制调整,您的新浪微博帐号绑定已过期,请重新绑定!立即重新绑定新浪微博》  |  关闭

盛大林的博客

褒贬由我 笑骂由你

 
 
 

日志

 
 
关于我

盛大林,1968年8月18日生,河南省商城县人。1991年毕业于武汉大学。河南省杂文学会副会长,河南省华侨国际文化艺术交流协会常务副主席,,河南省书法家协会会员。曾发表杂文时评近3000篇,出版有杂文时评集《千万别当真》《大林白话》《意见领袖是怎样炼成的》《盛氏微言》和《毛主席诗词钢笔字帖》等。

网易考拉推荐
 
 

富士康“加薪”抓住了“连跳”的关键  

2010-06-05 00:08:34|  分类: 盛氏微言 |  标签: |举报 |字号 订阅

  下载LOFTER 我的照片书  |

    

富士康“加薪”抓住了“连跳”的关键
盛大林

富士康科技集团2日对外发布了基层员工全体加薪的消息。据介绍,从2010年6月1日起,富士康集团对企业作业员、线长、组长薪资水平提升30%以上。富士康集团表示,此次加薪主要是基于物价、生活费用上涨及结合集团整体经营状况而作出的决定。富士康重视员工生活,希望员工在减少加班的情形下也能增加收入并拥有足够的休闲时间。(据6月3日新华网)

深圳富士康公司今年以来的“12连跳”震惊了全国,甚至引起了世界的关注。为什么接连发生这样的悲剧?企业、政府以及社会各界人士都在探求其中的原因。有人认为,富士康的管理方式有问题——半军事化的管理根本就没有把职工当人看待,生产线上的工人几乎成为了机器的一部分。有人认为,富士康的企业文化有问题——新华社的报道称,富士康的职工之间极少交流,甚至在一间宿舍同居数月的职工都互相不知道名字。除了正常上班就是加班,几乎没有任何文化生活,人际关系简直就成了沙漠……

应该说,上述看法都是有道理的,但这些道理实在太抽象了。具体地说,“连跳”的原因无外乎两个方面:一是精神上的,一是物质上的。自杀主要是源于绝望,即精神上的崩溃,而这种崩溃又大都与物质有关。富士康公司的工人们整天像机器一样不停地运转,没有休闲、无暇交流……这一切都与加班过多、上班时间过长有着直接的关系。虽然加班都是自愿的,但自愿的背后其实是无奈,因为工资太低了。而收入的畸低,理想与现实之间的差距,更会直接加剧职工的失落感,直至失去生活的信心。相反,收入的提高既可以减轻生活的压力,也可以增强成就的感觉。工资涨了,加班少了,生活的品质提高了,职工自然更加热爱生活。管理方式重要,企业文化重要,但二者都是以物质为基础的。因此,富士康公司的加薪之举,确实抓住了问题的关键。

当然,也不是说加了工资就能解决所有问题。在加薪的同时,企业还是要致力于改善管理的方式、营造更加人性的企业文化,在必要的时候提供心理咨询服务或者采取心理干预措施。实际上,富士康公司也意识到了这个问题,并在加薪之前已经付诸了行动。

近年来,我国的经济快速发展,总体工资水平不断提高,物价水平也在持续攀升,但一线职工的工资增长却非常缓慢,珠三角等地一些企业的工资甚至多年零增长,也正因为如此,很多企业被称为“血汗工厂”——这才是最具根本性和普遍性的问题。现在,富士康已经行动起来了,希望其他的企业也重视这个问题。可以相信,只要企业的“血汗”味淡了,“连跳”事件肯定会减少。

  评论这张
 
阅读(139)| 评论(0)
推荐 转载

历史上的今天

在LOFTER的更多文章

评论

<#--最新日志,群博日志--> <#--推荐日志--> <#--引用记录--> <#--博主推荐--> <#--随机阅读--> <#--首页推荐--> <#--历史上的今天--> <#--被推荐日志--> <#--上一篇,下一篇--> <#-- 热度 --> <#-- 网易新闻广告 --> <#--右边模块结构--> <#--评论模块结构--> <#--引用模块结构--> <#--博主发起的投票-->
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

页脚

网易公司版权所有 ©1997-2017